DESCRIPTIF DE LA FORMATION
1) Intégrer la prévention des risques professionnels dans son management (niveau 1) :
- Mesurer les enjeux de la prévention des risques
- L’essentiel sur les Accidents du Travail (AT) et les Maladies Professionnelles (MP) : coûts directs/indirects
- L’évolution de la prévention et de la réparation des risques
- Points clés de la réglementation santé-sécurité
- RPS, addictions, pénibilité : savoir les repérer
- Acteurs de la prévention : avec qui se coordonner?
2) Comprendre les responsabilités encourues :
- Responsabilités de l’employeur, de l’encadrement, du personnel
- Responsabilités des personnes ayant délégation de pouvoirs
- Notions de fautes et d’infraction
- Obligation de résultat en sécurité.
- D’un système de réparation forfaitaire des accidents vers la réparation du préjudice réel ?
- Cas pratique : étudier les responsabilités par l’analyse de cas issus de la jurisprudence
3) Mettre en pratique les obligations de prévention :
- Formations et habilitations des travailleurs
- Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Contrôles périodiques obligatoires
- Obligations liées aux risques (bruit, produits dangereux…)
- Obligations spécifiques (entreprises extérieures…)
- Veille et conformité : quelles ressources ?
4) La dimension managériale pour impliquer son équipe :
- Règlement intérieur et fonctionnement de l’entreprise
- Nourrir l’évaluation des risques, une étape clé du management
- Animer des visites sécurité
- Analyser les événements
- Faire vivre la prévention au quotidien et agir sur les comportements à risques
- Le lien avec le(s) système(s) de management, selon OHSAS 18001
- Cas pratiques : à partir d’exemples concrets, analyse d’outils de management et mesure de leur efficacité
5) L'élaboration d'un plan d'actions :
- Définition des pistes d’actions
- Suivi et évaluation de leur efficacité
- Cas pratique : les points clés d’élaboration d’un plan d’actions d’amélioration…
Durée
Tarif
Conditions d'accès
Formation
Validation
Objectifs
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