Le Gestionnaire de paie s’occupe de l’ensemble des éléments de rémunération des salariés, pour une ou plusieurs entreprises. Afin d’élaborer les paies, il (elle) collecte et exploite les données sociales relatives au personnel. Il (elle) assure ensuite le traitement mensuel des salaires à l’aide d’un système informatisé spécifique, puis en effectue le contrôle en conformité avec la législation du travail, la convention collective ainsi que les accords d’entreprise. A ce titre, il (elle) effectue une veille permanente sur l’actualité juridique et sociale afin d’assurer son rôle de référent en matière de gestion du personnel et des rémunérations au sein de l’entreprise.
Il (elle) établit l’ensemble des déclarations sociales et est en relation avec les différents organismes (URSSAF, CRAM, Caisses de retraite et de prévoyance…).
Il (elle) assure l’administration du personnel et est également l’interlocuteur privilégié de la Direction et des organismes externes.
OBJECTIFS
CCP 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
CCP 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
*Nombre d’heures approximatives
*Durée approximative
Possibilité de passer 1 ou plusieurs blocs de compétences
En cas d’échec vous avez la possibilité de repasser le CCP non acquis dans les 6 mois suivant la formation dans notre centre.
TAUX DE RÉUSSITE *
*Taux de réussite global
CCP 1 : 82%
CCP 2 : 91%
TAUX DE PLACEMENT
*Taux de placement global
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