COMPTABILITÉ ET ADMINISTRATION 

inspecteur-financier-secretaire-entrepri

FORMATION COMPTABILITÉ

INITIATION

 

DURÉE : 70 heures 

TARIF : 2 376€

CONDITION D'ACCÈS : intérêt pour la gestion comptable

FORMATION Présentielle

VALIDATION : Attestation d'acquis ou de compétences

OBJECTIFS : - Apprendre les règles comptables

                          - Identifier les principaux documents comptables

                          - Lire les documents comptables

                          - Comptabiliser les écritures comptables de base

DESCRIPTIF DE LA FORMATION

1) Les principes comptables :

 

- La comptabilité en partie double

- Distinction comptabilité d’engagement et comptabilité de trésorerie

- Distinction : charges / dépenses

- Distinction : charges / immobilisations / stocks

- Distinction : produits recettes      

   

Mise en pratique : lecture du bilan d'une entreprise

2) Comprendre les documents comptables incontournables et comptabiliser les écritures comptables de base :

 

- Comptabiliser des écritures comptables courantes

  • Débit / crédit

 

Mise en pratique : Exercices simples pour bien appréhender les notions de débit et crédit

 

Lire les principaux documents comptables :

  • Les journaux comptables

  • Les grands livres Généraux & Auxiliaires

  • Les balances comptables

  • Balances générales

  • Balances auxiliaires   

- Préparer les écritures types présentation et exemples concrets de comptabilisation des écritures suivantes

Achat / dépenses (frais généraux, marchandises, matière premières, investissement...)

Vente à un client

  • Paiement des factures des fournisseurs

  • Encaissement des factures des clients

 

Mise en pratique : Entrainement aux écritures comptables de base puis corrigé et explication des exercices

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ÉLEVÉ

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Expert comptable

FORMATION COMPTABILITÉ

PERFECTIONNEMENT

DURÉE : 35 heures

TARIF : 1 799,70€

CONDITION D'ACCÈS : Notion en comptabilité

FORMATION Présentielle

VALIDATION : Attestation d'acquis ou de compétences

OBJECTIFS : - Élaborer des supports d'informations comptables et financières

                       - Traiter les informations comptables courantes et les écritures d'inventaires

                       - Renseigner les déclarations fiscales

                       - Collecter et enregistrer les éléments nécessaires au traitement de la paie

                       - Calculer et analyser des coûts

                       - Construire des budgets et préparer des décisions de gestion

                       - Déterminer un résultat fiscal

                       -  Maîtriser l'étude des documents utiles à l'analyse financière

 

DESCRIPTIF DE LA FORMATION

1) Traitement des opérations comptables courantes :


- Comptabiliser les opérations bancaires et suivre la trésorerie
- Traiter les factures, suivre et relancer les impayés
- Assurer la comptabilité fournisseurs et comptabiliser les immobilisations
- Établissement d'une situation mensuelle


2) Calculer la TVA et renseigner les déclarations correspondantes :


- Évaluer et comptabiliser les amortissements
- Établir un arrêté des charges et des produits
- Collecter et enregistrer les éléments nécessaires au traitement de la paie
- Réalisation des travaux de clôture et de fin d'exercice


3) Justifier les comptes :


- Éditer les états comptables de fin d'exercice
- Calculer le résultat fiscal et l'impôt sur les sociétés et renseigner les imprimés fiscaux
- Établir le bilan, le compte de résultat et l'annexe
- Retraiter le bilan comptable en bilan financier et interpréter les indicateurs financiers
- Calculer les coûts et analyser la rentabilité de l'entreprise
- Construire et suivre un budget (approvisionnement, production, ventes, trésorerie, investissements)
- Outils informatiques


4) Logiciel de comptabilité générale (Sage compta) :


- Logiciel de paie (Sage paie)
- Tableur Excel

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SATISFAISANT

FORMATION ASSISTANT(E)

COMPTABILITÉ ET ADMINISTRATION

 
Analyste financier

DURÉE : 70 heures

TARIF : 2 376€

CONDITION D'ACCÈS : Aucun prérequis

FORMATION Présentielle

VALIDATION : Attestation d'acquis ou de compétences

OBJECTIFS : A l'issue du stage, la personne acquiert les bases essentielles pour développer ses propres réflexions et analyses, avoir une vision d'ensemble de la comptabilité et de la gestion, en rapport avec son projet professionnel

DESCRIPTIF DE LA FORMATION

1) Gestion comptable :


- Mettre à jour l'exercice comptable, le plan comptable et les journaux.
- Enregistrer, directement dans le logiciel, les écritures associées aux documents comptable.
- Générer l'écriture de liquidation de TVA.
- Éditer un compte ou une balance.
- Codifier des documents et pré comptabiliser, en respectant l'organisation comptable de l'entreprise, des opérations courantes.
- Contrôler et enregistrer les corrections éventuelles.
- Rendre compte, dans une note structurée, des résultats obtenus.
- Pointer un compte banque et établir un état de rapprochement bancaire.
- Tenir des fiches de stocks en quantités et en valeurs, gérer des commandes.
- Identifier le processus de production et les critères de gestion de l'entreprise, reclasser les charges et calculer des coûts et des marges.
- Compléter et établir des tableaux extra-comptables en vue de l'inventaire, compléter des formulaires de la liasse fiscale.
- Vérifier, pointer les éléments constitutifs du salaire brut et du net à payer.
- Vérifier et actualiser les informations juridiques, comptables, sociales et fiscales, compléter les déclarations simples (URSSAF, ASSEDIC, ...).


2) Gestion de la paye :


- Préparer et d'établir des bulletins de paie simple, manuellement et à l'aide d'un logiciel de paie.
- Vérifier et d'actualiser les informations sociales.
- Veiller au bon respect des règles juridiques du droit du travail.
- Établir les bordereaux de déclaration mensuels, trimestriels, annuels, la DADS.


3) Logiciel texteur :


- Mise en oeuvre des fonctions de base production d'un ou plusieurs documents à partir d'éléments manuscrits ou imprimes : mise en *page complexe ; tableau ; publipostage.


4) Logiciel tableur :


- Mise en oeuvre des fonctions de base production d'un ou plusieurs documents à partir d'éléments manuscrits ou imprimes : Fonctions ; graphiques ; calculs ; mise en page élaborée.

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SATISFAISANT

FORMATION GESTION DE PAIE

 

DURÉE : 35 heures

TARIF : 1 799,70€

CONDITION D'ACCÈS : Aucun prérequis

FORMATION Présentielle

VALIDATION : Attestation d'acquis ou de compétences

OBJECTIFS : - Comprendre le bulletin de paie dans sa structure globale

                          - Acquérir les bases de la technique de paie

                          - Se situer dans l'environnement de la paie

Ordinateur affichant des données analyti

DESCRIPTIF DE LA FORMATION

1) Cerner l'environnement juridique de la paie :

 

- Bulletin de paie : les mentions obligatoires, facultatives et interdites, les différentes rubriques

- Annexes au bulletin de salaire

- Obligations de remise et de conservation du bulletin, valeur juridique du bulletin

- Mensualisation de la paie

- Respect du SMIC et des minima conventionnels

- Prélèvement à la source


2) Déterminer la rémunération mensuelle du salarié :

 

- Salaire de base et différentes composantes de la rémunération

- Primes et gratifications

- Avantages en nature et frais professionnels

- Opérations qui affectent la rémunération brute : les principaux cas d'absences (congés payés, maladie), l'incidence de la durée du travail (heures supplémentaires, repos compensateur)

- Cas pratique : intégrer les primes et indemnités dans les éléments de paie


3) Calculer les charges sociales :

 

- Charges sociales à prélever obligatoirement

- Plafond de Sécurité sociale et tranches de salaire

- Cotisations de Sécurité sociale

- Cotisations d'assurance chômage

- Cotisations de retraite complémentaire

- Net imposable

- Cas pratique : réaliser un bulletin de paie type


4) Payer le salaire :

 

- Périodicité du paiement

- Retenues opérées sur le salaire net

- Réclamations et erreurs

- Quiz interactif de synthèse : valider ou corriger les affirmations énoncées concernant les points clé à retenir sur les fondamentaux de la paie

Collaboration

FORMATION GESTION DU PERSONNEL

 

DURÉE : 35 heures

TARIF : 2 376€

CONDITION D'ACCÈS : Aucun prérequis

FORMATION Présentielle

VALIDATION : Attestation d'acquis ou de compétences

OBJECTIFS : - Savoir maîtriser un budget de coûts salariaux fixes et variables par rapport à un volume de production souvent instable et ce, dans l’esprit des règles fondamentales en vigueur et du respect d’autrui

                           - Être capable d’évaluer de manière rationnelle les performances collectives d’un groupe de travail

DESCRIPTIF DE LA FORMATION

1) Les lois et conventions relatives à l'aménagement du temps de travail :

 

- Codes, contrats collectifs, juridictions et assistances

- La convention nationale de 1997 - La RTT à 35 heures

- Les heures supplémentaires

- Les contrats et leurs conséquences directes sur la gestion

- Typologie, limites et contraintes spécifiques

  • Classification du personnel

- Le temps de travail : Définition

- Temps payé et temps travaillé

- Règles de gestion : affichage, transparence, souplesse, équilibre en cumul


2) L'effectif :

 

- Contractuel, légal ou productif : mode de calcul

  • Personnel fixe ou variable : quels critères, quels effets ?

- Approche prévisionnelle et stratégie :combien faut-il de salariés (équivalents pleiN temps) pour un poste donné ? Quel Chiffre d'affaires pour le justifier ?

3) Le coût du temps :

 

- Structure d'un salaire

- Terminologie

  • Calcul rapide du net

  • Ajustement du brut à partir du net

- Particularité du SMIC hôtelier

- Ce que coûte réellement le temps productif

- Calcul du coût global d'un salaire

  • Prix de revient de l'année, du mois, de la semaine, du jour et de l'heure productiv

- Ce que nous coûte "employeur + employé" 1 euro de salaire net


4) Les productivités :

 

- Une étude de cas simple sur didacticiel pour une approche rationnelle des performances collectives d'un groupe de travail

- Les unités de production

- Client, journée, couvert ou chambre : unité de mesure indispensable à définir avec soin les productivités

- Méthode globale : combien sont-ils chez les autres

- Principes de base

- Précautions et conseils : temps fixe / temps variable

- Technique d'analyse rapide : un cas d'école

- Méthode de calcul rapide pour évaluer la productivité d'un groupe de travail sur une semaine

- Approche prévisionnelle globale

- Présentation d'un micro

- Système d'analyse prévisionnelle pour démontrer l'incidence de la répartition temps fixe et variable sur une structure budgétaire

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SATISFAISANT

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