REUNION D'INFORMATION

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7 JUILLET | 14h à 16h

Gestionnaire de Paie
Expert comptable

TITRE PROFESSIONNEL
Gestionnaire de Paie

Le Gestionnaire de paie s'occupe de l'ensemble des éléments de rémunération des salariés, pour une ou plusieurs entreprises. Afin d’élaborer les paies, il (elle) collecte et exploite les données sociales relatives au personnel. Il (elle) assure ensuite le traitement mensuel des salaires à l’aide d’un système informatisé spécifique, puis en effectue le contrôle en conformité avec la législation du travail, la convention collective ainsi que les accords d’entreprise. A ce titre, il (elle) effectue une veille permanente sur l’actualité juridique et sociale afin d’assurer son rôle de référent en matière de gestion du personnel et des rémunérations au sein de l’entreprise.

Il (elle) établit l’ensemble des déclarations sociales et est en relation avec les différents organismes (URSSAF, CRAM, Caisses de retraite et de prévoyance…).

Il (elle) assure l’administration du personnel et est également l’interlocuteur privilégié de la Direction et des organismes externes

Nombre d'heures en formation : 490 heures*

Nombre d'heures en entreprise : 343 heures*

* Nombre d'heures approximatives

Durée : 6 mois et demi

N°RNCP : 
35633
Niveau du Titre : 5
Équivalence BAC+2 (BTS/DUT)

 

* Durée approximatives

BLOCS DE COMPETENCES

CCP 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise

  • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail

  • Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personne

  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers

CCP 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
  • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire

  • Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire

Conditions d’accès à la VAE

Une seule condition : la durée minimale d’activité requise (en tant que formateur) pour que la demande de validation soit recevable est de 1 an, que l’activité ait été exercée de façon continue ou non.

Vous devez, en tout premier lieu, déposer une demande recevabilité de votre projet de VAE auprès de la DIRECCTE de votre département.
Une fois votre projet jugé « recevable » par la DIRECCTE, vous pouvez vous faire accompagner dans votre VAE.

Pour en savoir plus sur la VAE : www.vae.gouv.fr

Bilan de compétence

Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation.

  • Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.

  • Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation

Modalité d'inscription :

- Dossier de candidature complété

- Participation à la réunion d'information ou entretien (présentiel ou distanciel)

Formation accessible aux personnes en situation de handicap

réunion d'affaires

TYPE D'EMPLOIS ACCESSIBLES

  • Gestionnaire de paie(s), ou gestionnaire paie(s)

  • Gestionnaire paie et administration du personnel

  • Gestionnaire RH spécialisé paie

Image de Campaign Creators

POURSUITE D'ETUDE

  • DUT gestion des entreprises et des administrations

  • BTS comptabilité et gestion

  • Licence professionnelle gestion de la paie et administration du personnel

  • Diplôme de comptabilité et de gestion (DCG)

Possibilité de passer 1 ou plusieurs blocs de compétences 

En cas d'échec vous avez la possibilité de repasser le CCP non acquis dans les 6 mois suivant la formation dans notre centre.

Cérémonie de remise des diplômes

Taux de Réussite 2021:
91%*

CCP 1 : 82%
CCP 2 : 91%

*Taux de réussite global

Taux de placement 2021:
100%*

*Taux de placement global
AVIS DE NOS STAGIAIRES
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