REUNION D'INFORMATION

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11 AOUT | 14h à 16h

Assistant Ressources Humaines
Entretien

TITRE PROFESSIONNEL
Assistant Ressources Humaines

L’assistant(e) Ressources Humaines est un(e) technicien(ne) administratif(ve) spécialisé(e).

Sa mission, étroitement associée à la vie du salarié dans l’entreprise, s’exerce sous le contrôle de son hiérarchique et dans le respect strict des obligations légales.

Il/Elle intervient principalement au travers des trois activités suivantes :

  • Administrer les Ressources Humaines

  • Assurer le traitement de la paie

  • Contribuer au développement des Ressources Humaines

Nombre d'heures en formation : 490 heures*

Nombre d'heures en entreprise : 336 heures*

* Nombre d'heures approximatives

Durée : 6 mois et demi

N°RNCP : 35030


Niveau du Titre : 5
Équivalence BAC+2 (BTS/DUT)


 

* Durée approximatives

BLOCS DE COMPETENCES

CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

  • Assurer la gestion administrative du personnel

  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières

  • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel

  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Conditions d’accès à la VAE

Une seule condition : la durée minimale d’activité requise (en tant que formateur) pour que la demande de validation soit recevable est de 1 an, que l’activité ait été exercée de façon continue ou non.

Vous devez, en tout premier lieu, déposer une demande recevabilité de votre projet de VAE auprès de la DIRECCTE de votre département.
Une fois votre projet jugé « recevable » par la DIRECCTE, vous pouvez vous faire accompagner dans votre VAE.

Pour en savoir plus sur la VAE : www.vae.gouv.fr

Bilan de compétence

Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation.

  • Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.

  • Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation

Modalité d'inscription :

- Dossier de candidature complété

- Participation à la réunion d'information ou entretien (présentiel ou distanciel)

Formation accessible aux personnes en situation de handicap

Image de Christina @ wocintechchat.com

TYPE D'EMPLOIS ACCESSIBLES

  • Assistant(e) Ressources Humaines, gestionnaire

  • Chargé(e) des Ressources Humaines

  • Assistant(e) ou gestionnaire du personnel

  • Gestionnaire paie et administration du personnel

Réunion de performance

POURSUITE D'ETUDES

  • BTS Support à l'action managériale 

  • BTS Assistant Manager

  • Bachelor européen ARH

  • Bachelor Management européén 

Possibilité de passer 1 ou plusieurs blocs de compétences 

En cas d'échec vous avez la possibilité de repasser le CCP non acquis dans les 6 mois suivant la formation dans notre centre.

L'obtention du diplôme
Cérémonie de remise des diplômes

Taux de
Réussite 2021:
98%*

CCP 1 : 98%

CCP 2 : 98%

*Taux de réussite global

Taux de placement 2021:
100%*

*Taux de placement global
AVIS DE NOS STAGIAIRES
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